Российская промышленность нуждается в квалифицированных кадрах

Сегодня строительная отрасль, впрочем, как и другие секторы экономики, испытывает острую потребность в квалифицированных кадрах. К 2030 году в нее необходимо привлечь до 1,5 млн человек.

Стройка достаточно активно развивается и, по словам директора департамента разрешительной деятельности и межведомственного взаимодействия Минстроя России Алексея Тихомирова, к 2030 году производительность труда, по разным оценкам, должна вырасти от 30 до 50 %. Если будет решена задача по росту производительности, а это в первую очередь привлечение новой техники, то тогда необходимо будет привлечь в строительную отрасль 1,5 млн человек. Но если этого не произойдет, то цифра будет больше — 2 млн. При этом, по словам Алексея Тихомирова, сегодня отрасль переживает серьезную нехватку квалифицированных кадров.

Алексей Тихомиров
Директор департамента разрешительной деятельности и межведомственного взаимодействия Минстроя России Алексей Тихомиров. Фото: «КоммерсантЪ»

В электротехнической сфере тоже, кстати, не всё гладко.

«Я много лет проработал на разных предприятиях — и везде одна и та же картина: квалификации у электриков не хватает, — считает автор блога "СамЭлектрик. ру" Александр Ярошенко. — Электрика — это очень объемная сфера деятельности от бытовых розеток и электропроводки до промышленных контроллеров и сложных технологических процессов. Но для того, чтобы получить квалифицированного специалиста, нужно немало. И если в советское время учащиеся ПТУ и вузов знали, где и кем они будут работать, а еще над ними было "шефство", то сейчас молодой специалист, получая диплом, не знает, куда с ним идти и что делать. На предприятиях старых кадров почти не осталось, система обучения не выстроена, большая текучка».

Поэтому, по мнению Александра Ярошенко, подготовка кадров должна контролироваться государственными программами на всех этапах, начиная с профориентации в средней школе и заканчивая поощрением специалистов пенсионного возраста, которые могут передавать свой опыт молодым. Кроме того, предприятия должны выделять средства на поощрение за выслугу лет на одном месте, а также оплачивать учебную работу и передачу опыта молодым. И эта работа должна вестись постоянно.

Дополнительное образование по отраслевой тематике Минстрой России рекомендует получать по 29 отобранным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Обучением по программам дополнительного профессионального образования занимаются университет Минстроя НИИСФ РААСН, НИУ МГСУ, ДОМ. РФ, ФАУ «РосКапСтрой» и другие организации.

#экономика #кадры


Источник: Elec.ru